笔者结合《天津市人口与计划生育条例》、天津市人民政府办公厅《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规〔2022〕9号）、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）、天津市人事局、市财政局、市劳动局《关于职工请丧假范围有关问题的通知》（津劳险字〔1986〕271号），对婚假、丧假、生育假（产假）、《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔2023〕7号）、陪产假、育儿假、护理假的知识点进行了全面整理，供大家参考：
婚假
依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日。
婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
婚假一般应当连续使用。
因用人单位原因，职工未能及时享受婚假的，用人单位应当安排职工补休。
职工休婚假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
丧假
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
依据天津市人事局、天津市财政局、天津市劳动局在1986年7月5日发布的《关于职工请丧假范围有关问题的通知》规定，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。”
生育假（产假）
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
国家规定的生育假（产假）天数为98日，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育假（产假）为自然日，包括法定节假日和休息日。
生育假（产假）一般应当连续使用。
因用人单位原因，职工未能及时享受生育假（产假）的，用人单位应当安排职工补休。
职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。依据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔2023〕7号）第十一条规定，女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。
陪产假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。
陪产假一般应当连续使用。
因用人单位原因，职工未能及时享受陪产假的，用人单位应当安排职工补休。
职工休陪产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
育儿假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。
休假周期以子女的实际年龄计算。如子女的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个休假周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。
育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
因用人单位原因，职工未能及时享受育儿假的，用人单位应当安排职工补休。
育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
护理假
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
因用人单位原因，职工未能及时享受护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。