裁判要旨：劳动者提供证据证明其享有报销福利，用人单位未发放的，用人单位应当按照规章制度规定向劳动者发放报销款。
案情简介：
张某自2014年4月25日入职天津某乙公司，双方签订第一份劳动合同。
2017年7月1日，张某与乙公司签订第二份劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2024年6月30日。
2021年3月31日，张某与乙公司、天津某丙公司签订劳动关系变更协议书，约定乙公司的权利义务由丙公司概括承继（包括但不限于合同期限、司龄等）。
2022年7月27日，张某与丙公司、天津某甲公司（以下简称公司）签订变更协议书，约定丙公司的权利义务由公司概括承继（包括但不限于合同期限、司龄等）。
2024年6月26日，公司向张某发送解除劳动合同通知书，载明“鉴于你与公司签订的劳动合同将于2024年6月30日到期，且因公司客观情况发生重大变化且未与你就劳动合同变更达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十四条第一款规定，公司将于2024年6月30日解除与你的劳动关系”。
2024年7月8日，张某向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付支付工作电脑报销费用1118.8元。
2024年9月26日，该委裁决驳回张某的仲裁请求。
张某不服，诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，张某提交笔记本报销通知，证明其享有电脑报销福利。公司主张张某已离职，不符合发放第四次报销费用的条件。
裁判结果：
一审法院认为，张某提交2021年4月、2022年10月、2023年8月笔记本报销通知载明“报销及补助发放标准：对非研发设计、信息化系统的15级（含）及以下员工报销上限不超过6000元”，“笔记本电脑补助在员工任职三年期间分四次发放：员工转正后可按照补助标准，选择每年的4月或10月进行报销（每工作年度报销一次），具体发放安排如下：ａ．第一次发放：转正后于每年的4月或10月报销补助总额的40%；ｂ．第二次发放：任职满一年，于每年的4月或10月报销补助总额的20%；ｃ．第三次发放：任职满2年，于每年的4月或10月报销补助总额的20%；ｄ．第四次发放：任职满3年，于每年的4月或10月报销补助总额的20%”，结合张某提交电脑发票以及前三次发放记录，与制度规定相符，能够确认张某享有电脑报销福利，且已发放部分报销款，公司未提交证据证明其已按照制度规定向张某发放第四次报销款，应向张某发放，一审法院依法支持张某电脑报销费用1118.8元。
二审法院认为，关于电脑报销费用，依据张某提交的报销通知、电脑发票、发放记录，能够证明张某享有电脑报销福利，公司虽主张张某已离职，不符合发放第四次报销费用的条件，但公司系违法终止双方劳动关系，其对张某未能领取第四次电脑报销费用具有过错，故一审判决认定公司应向张某支付电脑报销费用1118.8元并无不当，法院予以维持。