文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：用人单位与劳动者约定上六休一包薪制，但劳动合同未对工资构成明确约定或工资表亦无劳动者签字确认的，用人单位应当支付休息日加班费差额。
案情简介：
宋某于2023年8月7日入职天津某公司（以下简称公司）处，从事生产主管工作，双方签订劳动合同。双方劳动关系于2024年6月16日解除。宋某每天在厂长办公室手写记录上下班时间。
宋某作为申请人，以公司作为被申请人，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付休息日加班费38192.48元。
2024年11月6日，该委裁决驳回宋某的该项仲裁请求。
宋某不服，起诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，宋某陈述在劳动合同中约定每月基本工资7000元（不包含五险一金），约定每周工作六天休息一天，两班倒，白班上7点半下晚上8点半，中间休息2小时；夜班上晚上7点半下次日早上8点半，中间休息1个小时。
公司主张宋某为包薪制每月工资为7000元（不包含保险及公积金），上六休一，工资结构包括基本工资2180元、加班费、防暑降温费等。
公司提交的工资表显示宋某2023年9月基本工资2180元、出勤天数22天，夜班补助200元，餐补330元、防暑降温费237.6元、加班费4495.57元，应发工资为7443.17元，社保520.86元、公积金200元，实发6722.31元。
裁判结果：
一审法院认为，关于宋某的工资数额问题，根据双方陈述，双方约定每月工资7000元为每周单休的工资，根据该工资计算宋某的日工资应为235.29元［7000元÷（21.75＋4×2）］。因双方约定每月工资7000元为每周单休的工资，该工资中包含休息日正常工作时间的加班费，且该工资标准不低于天津市最低工资标准，故对宋某主张的休息日正常工作时长8小时的加班费，一审法院不予支持。
二审法院认为，关于日工资的计算，用人单位与劳动者双方均对实行标准工时制，且每月工资标准为7000元不持异议，但宋某主张每月7000元系基本工资，公司主张7000元中包含基本工资、加班费、防暑降温费等各项费用，但公司未提交劳动合同以证明双方关于工资构成存在明确约定，其提交的工资表亦无宋某本人签字确认，无法证明其主张。用人单位在劳动关系中处于强势地位，在不能举证证明其主张的情况下，应承担举证不利的相应后果。故一审法院按照［7000元÷（21.75＋4×2）］的方式计算宋某的日工资计算方法不妥，予以更正。宋某每月工资7000元仅应包含双方约定的每周工作六天的基本工资（含周六单倍加班工资），不包含周六的二倍加班费差额，此外社会保险、公积金等费用亦应是劳动者应得收入，应计入工资总额，故宋某的月应发工资应为基本工资7000元＋社保、公积金合计698.86元，共计7698.86元，其日工资应为7698.86元÷（21.75＋4），计算金额为298.98元。关于休息日加班费差额，因公司无法举证证明工资构成情况，故宋某主张的周六二倍加班费差额法院予以支持，计算基数按照每小时37.37元计算，按照每周六工作10小时，计算休息日加班费为36622.6元。